De vooruitzichten m.b.t de loonkosten in de referentielanden van de prognose-instellingen die in het kader van het Technisch verslag werden geraadpleegd, hebben niet noodzakelijk allemaal...
Opstelling van vooruitzichten m.b.t. de uurloonkosten voor de privésector in de referentielanden
Verslag 2019 over de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Ter uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies van de CRB en de NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem...
Verslag 2019 over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...
Verslag 2019 over de loonkostenhandicap
Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, die in maart 2017 werd herzien, heeft het...
Technisch verslag 2019 over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten
Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling gepubliceerd.De wet van 1996 schrijft voor dat het secretariaat van de CRB...
De CRB publiceert vier verslagen over de loonkosten
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven publiceert vandaag vier verslagen over de loonkosten. Deze verslagen actualiseren de informatie van de vier verslagen die begin 2019 werden gepubliceerd met...
Sociale vrede, impact van de loonniveaus op de arbeidsmarkt, invloed van anciënniteit op de lonen
Bij de herziening, in maart 2017, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, heeft de wetgever in artikel 5 drie...
De bouw van een reeks over de loonsubsidies in Frankrijk van 1996 tot 2017
De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, die in 2017 werd herzien, schrijft voor dat de Centrale Raad voor het...
Ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019-2020 staat op papier
De Groep van 10 is het eens geworden over een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor 2019-2020. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) en zijn secretariaat hebben voor een aantal...
Secretariaat CRB actualiseert maximaal beschikbare marge voor de evolutie van de loonkosten
Het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft op vraag van de Groep van 10 de maximale beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten opnieuw berekend. Daarbij...