Het sociaal-economisch overleg

Loononderhandelingen

De loononderhandelingen

De loononderhandelingen vormen de kern van het proces van sociaal overleg in België. De collectieve onderhandelingen vinden op drie onderling afhankelijke niveaus plaats: op nationaal interprofessioneel niveau, op sectorniveau en op het niveau van de onderneming. De wet van 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités bepaalt de geldende hiërarchie tussen de wet en de verschillende niveaus van collectieve en individuele onderhandelingen. Collectieve onderhandelingen maken het met name mogelijk om minimumlonen vast te stellen op interprofessioneel en sectorieel niveau, d.w.z. een minimale ondergrens voor de lonen.

De loononderhandelingen worden gereguleerd door de (in maart 2017 herziene) wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen. Deze wet geeft de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) en zijn secretariaat een ondersteunende rol voor de loononderhandelingen, door de onderhandelaars, de politici en het grote publiek te voorzien van belangrijke sociaal-economische informatie die de bekommernissen van de arbeidswereld en van het bedrijfsleven weerspiegelt.

De belangrijkste uitdaging bij loononderhandelingen bestaat erin de toegevoegde waarde zo te verdelen dat het vereiste concurrentievermogen van de ondernemingen wordt verenigd met de noden op het vlak van levensomstandigheden van de werknemers.

U vindt hier allerlei informatie over:

- het kader voor loononderhandelingen zoals bepaald door de wet van 1996
- het minimumloon
- de lonen en de levensomstandigheden van de werknemers
- de lonen en het concurrentievermogen van de ondernemingen
- de verdeling van de toegevoegde waarde

De CRB publiceert vier verslagen over de loonkosten

verslag - 12/03/2020

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven publiceert vandaag vier verslagen over de loonkosten. Deze verslagen actualiseren de informatie van de vier verslagen die begin 2019 werden gepubliceerd met...

Lees verder

Sociale vrede, impact van de loonniveaus op de arbeidsmarkt, invloed van anciënniteit op de lonen

verslag - 07/11/2019

Bij de herziening, in maart 2017, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, heeft de wetgever in artikel 5 drie...

Lees verder

De bouw van een reeks over de loonsubsidies in Frankrijk van 1996 tot 2017

De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, die in 2017 werd herzien, schrijft voor dat de Centrale Raad voor het...

Lees verder

Ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019-2020 staat op papier

nieuws - 26/02/2019

De Groep van 10 is het eens geworden over een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor 2019-2020. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) en zijn secretariaat hebben voor een aantal...

Lees verder

Secretariaat CRB actualiseert maximaal beschikbare marge voor de evolutie van de loonkosten

verslag - 22/02/2019

Het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft op vraag van de Groep van 10 de maximale beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten opnieuw berekend. Daarbij...

Lees verder

Gebruikte methodologie in het Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling

Elk jaar in januari publiceert het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling. Hoewel het...

Lees verder

De meting van de loonindexering in de privésector

Net als de indexeringsvooruitzichten voor de volgende twee jaar is ook de in het verleden waargenomen loonindexering in de privésector belangrijk om de maximaal beschikbare marge te...

Lees verder

Technisch verslag 2018 over de maximaal beschikbare marge

verslag - 17/01/2019

Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch Verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht.Elke twee jaar onderhandelt de Groep van Tien over een...

Lees verder

De loonkostenhandicap

verslag - 17/01/2019

Een van de opdrachten van het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven bestaat erin de loonkostenhandicap te berekenen, conform de bepalingen in de wet van 26 juli 1996 tot...

Lees verder

Verslagen voor de interprofessionele loononderhandelingen

verslag - 17/01/2019

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft verschillende documenten gepubliceerd als ondersteuning van de interprofessionele loononderhandelingen die zullen worden gevoerd binnen de Groep van...

Lees verder
Zoeken
Newsletter

Ontvang onze nieuwsbrief
Uw gegevens zijn strikt vertrouwelijk

Tag cloud

Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/clients/523e1ff1ee3b637cc31e02aed7a63808/cce/_footer.php on line 42

Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/clients/523e1ff1ee3b637cc31e02aed7a63808/cce/_footer.php on line 138
Welkom bij de CRB!
We beperken het aantal cookies tot het strikte minimum, maar je zal er toch een aantal tegenkomen op onze website. Strikt noodzakelijke cookies zijn essentieel voor de goede werking van onze website en daarom installeren we deze automatisch. We gebruiken de Google analytics tool om het bezoek aan onze website te meten. Met deze anonieme gegevens kunnen we onze diensten verbeteren. Voor een optimaal gebruik van onze website gebruiken we functionele cookies, die voornamelijk uw taalkeuze registreren. We plaatsen alleen analytische en functionele cookies als u ons daarvoor de toestemming geeft. U kunt uw toestemming beheren via de link.
Privacy- en cookiebeleid
Ik kies mijn cookies