Le présent rapport répond à une demande du Ministre de l’Emploi Kris Peeters adressée au Conseil central de l’économie en date du 30 juillet 2018. Dans son accord de gouvernement, le Gouvernement De Croo, indique que « le Conseil central de l’économie publiera prochainement une étude sur le lien entre rémunération et ancienneté. Le Gouvernement demandera aux partenaires sociaux (sectoriels) d'engager sur cette base un débat sur le package de rémunération ».
Dans cette optique, ce rapport constitue un recueil d’analyses et un premier guide de réflexion souhaitant servir de base pour les discussions relatives à la politique salariale dans les secteurs et les entreprises du secteur privé.
La politique salariale d’une entreprise peut être définie comme la manière dont cette entreprise détermine le salaire de ses travailleurs afin qu’il soit en adéquation avec sa stratégie, ses besoins et les attentes de ses travailleurs. La politique salariale doit tenir compte du cadre qui s’impose à l’entreprise, c’est-à-dire en Belgique : la loi, les arrêtés royaux et les conventions collectives de travail interprofessionnelles, sectorielles et d’entreprise.
Dans ce rapport, les membres du Conseil central de l’économie ont souhaité présenter les différents éléments à prendre en compte pour pouvoir débattre de la politique salariale dans les secteurs et les entreprises.