Het interprofessioneel gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) is het minimale bedrag dat een werknemer in de private sector per maand moet verdienen.
In deze nota van het CRB-secretariaat wordt besproken wat het GGMMI precies inhoudt, welke elementen tot zijn inhoud behoren, en op welk niveau het Belgische minimuminkomen zich bevindt in vergelijking met dat van de andere EU-lidstaten. Op basis van RSZ-gegevens wordt nagegaan hoeveel personen het minimuminkomen verdienen en in welke sectoren zij actief zijn. De nota besluit met een kort overzicht van de literatuur over de tewerkstellingseffecten van minimumlonen.
Het minimuminkomen in België
documentatienota - 11/10/2018
Over hetzelfde onderwerp
Ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019-2020 staat op papier
nieuws - 26/02/2019
De Groep van 10 is het eens geworden over een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor 2019-2020. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) en zijn secretariaat hebben voor een aantal...
Secretariaat CRB actualiseert maximaal beschikbare marge voor de evolutie van de loonkosten
verslag - 22/02/2019
Het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft op vraag van de Groep van 10 de maximale beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten opnieuw berekend. Daarbij...
Technisch verslag 2018 over de maximaal beschikbare marge
verslag - 17/01/2019
Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch Verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht.Elke twee jaar onderhandelt de Groep van Tien over een...
De loonkostenhandicap
verslag - 17/01/2019
Een van de opdrachten van het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven bestaat erin de loonkostenhandicap te berekenen, conform de bepalingen in de wet van 26 juli 1996 tot...
Verslagen voor de interprofessionele loononderhandelingen
verslag - 17/01/2019
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft verschillende documenten gepubliceerd als ondersteuning van de interprofessionele loononderhandelingen die zullen worden gevoerd binnen de Groep van...
De loonkloof tussen vrouwen en mannen
verslag - 17/01/2019
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...
De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
verslag - 17/01/2019
Ter uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies CRB-NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem van de...
Zoeken