De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet van 12 juli 2013 werd gepreciseerd dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven om de twee jaar in de even jaren een analyse zou publiceren van de evolutie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In artikel 5 van de wet van 26 juli tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen wordt dat bevestigd.
In dit verslag wordt de loonkloof belicht vanuit verschillende invalshoeken. Het verslag omvat onder meer een bespreking van de loonkloof in jaar – en uurlonen, en van de loonkloof bij extralegale voordelen. Ook een analyse van de functieclassificaties komt erin aan bod.
Het verslag over de loonkloof tussen vrouwen en mannen maakt deel uit van de verslagen bestemd voor de interprofessionele loononderhandelingen. U kan het raadplegen vanaf pagina 67.