Dit rapport biedt een antwoord op een vraag dd. 30 juli 2018 van minister van Werk Kris Peeters aan de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. In haar regeerakkoord kondigt de regering-De Croo aan dat “de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven op korte termijn een studie zal afleveren over het verband tussen loon en anciënniteit. De regering zal aan de (sectorale) sociale partners vragen om op deze basis een debat over het verloningspakket op te starten.”
Vanuit dit oogpunt vormt dit verslag een analyseoverzicht en een eerste gids voor reflectie die bedoeld is als basis voor de besprekingen over het loonbeleid in de sectoren en de ondernemingen van de privésector.
Het loonbeleid van een onderneming kan worden gedefinieerd als de manier waarop die onderneming het loon van haar werknemers bepaalt om in overeenstemming te zijn met haar strategie, haar behoeften en de verwachtingen van haar werknemers. Het loonbeleid moet rekening houden met het kader dat aan de onderneming wordt opgelegd, d.w.z. in België: de wet, de koninklijke besluiten en de interprofessionele, sectorale en bedrijfs-cao's.
In dit rapport wilden de leden van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven de verschillende elementen voorstellen waarmee men rekening moet houden om te kunnen debatteren over het loonbeleid in de sectoren en de ondernemingen