Het sociaal-economisch overleg

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...

Ter uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies van de CRB en de NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem...

Bij de herziening, in maart 2017, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, heeft de wetgever in artikel 5 drie...

Het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft op vraag van de Groep van 10 de maximale beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten opnieuw berekend. Daarbij...

Ter uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies CRB-NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem van de...

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft verschillende documenten gepubliceerd als ondersteuning van de interprofessionele loononderhandelingen die zullen worden gevoerd binnen de Groep van...

Een van de opdrachten van het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven bestaat erin de loonkostenhandicap te berekenen, conform de bepalingen in de wet van 26 juli 1996 tot...

Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch Verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht.Elke twee jaar onderhandelt de Groep van Tien over een...